Você anuncia a vaga. A gente entrega o candidato ideal, faz um raio-X de forças e fraquezas e prepara uma trilha de treinamento comercial, por nossa conta. Você só paga quando contratar.
O LinkedIn está cheio de "top performer" que nunca bateu meta. O ATS tradicional ranqueia por palavra-chave. Headhunter cobra 25% pra entregar o mesmo currículo bonito de sempre. Você contrata, paga onboarding, perde 3 ciclos vendo se bate, demite — e recomeça.
Enquanto isso: a equipe atual cobre o gap. O líder gasta tempo em ramp. O território fica frio. A meta do trimestre escorrega. O custo real não é o salário da pessoa errada — é tudo que ele te impede de fechar.
A gente fez a conta. Você também devia.
Errar uma contratação comercial é errar 3 vezes: salário pago, pipeline perdido, e custo de oportunidade do replacement.
Você abre uma vaga de Closer. O que acontece nos próximos 60 dias é previsível — e ruim.
10.247 profissionais comerciais ativos no banco. Todos passaram por avaliação técnica e comportamental e tiveram o histórico de meta batida validado. Você abre a vaga, recebe shortlist em 48h — cada candidato com raio-X completo.
Mexe os números. A economia atualiza ao vivo. Comparado a contratar via headhunter ou ATS tradicional.
"Eu cansei de queimar tempo no LinkedIn triando 200 currículos pra contratar 1. Aqui anunciei e em 6 semanas tinha 3 closers fechados. Os 3 bateram meta no Q1. Nenhum saiu. E a Trilha 30D rodou enquanto eu cuidava do resto."
"Time-to-hire caiu de 11 semanas pra 9 dias. Contratamos um Head of Sales que veio com histórico verificado de 4 anos batendo meta. Não tem ATS no mundo que entrega isso."
Da primeira vaga grátis até o ilimitado. Sem surpresa. Sem letra miúda.
Você anuncia a vaga e coloca o salário ofertado. Esse salário é a referência. Em 48h chega a shortlist, você entrevista, decide. Se contratar, cobramos 50% do salário mensal acordado — uma vez, depois do aceite assinado. Se nenhum servir, você não paga nada. Sem cartão na abertura, sem mensalidade, sem fidelidade.
Relatório que vem com cada candidato da shortlist. Mostra forças confirmadas, gaps reais, perfil de venda (DISC + SPIN), plano de 30/60/90 dias e perguntas-chave pra entrevista. O gestor entra na entrevista sabendo onde a pessoa entrega e onde vai precisar de apoio. Não tem o que descobrir só em 90 dias dentro da empresa.
Sim, em qualquer plano, sem custo extra. Não é área de membros nem curso solo. É um programa personalizado por IA: cruzamos o perfil do candidato (DISC + SPIN + experiência) com a sua vaga e geramos uma trilha de 30 dias — 1 aula por dia, no e-mail e no WhatsApp dele, só do que ele precisa melhorar. Resultado: vendedor produzindo no primeiro mês, não no terceiro.
Garantia de re-shortlist em 60 dias. Se o candidato sair ou for desligado nesse período, você recebe nova shortlist da mesma vaga, com prioridade e sem cobrança adicional. Sem processo novo, sem nova fatura.
Captação ativa, todos os dias. Investimos diariamente em divulgação e atração de talento comercial pro banco — e cada candidato que entra passa por avaliação técnica (SPIN/BANT), comportamental (DISC) e validação de histórico de meta batida. Quem não passa não fica. Por isso o badge "Augra" tem peso — não é autodeclarado.
Toda função que tem meta: SDR, BDR, Closer/AE, KAM, Customer Success, Sales Manager, Head of Sales, Diretor Comercial, CRO. Setores ativos: SaaS B2B, fintech, indústria, agtech, healthtech, edtech, varejo e serviço. Se for venda muito específica (ex: equipamento médico hospitalar), customizamos o filtro.
Em 20 minutos, a gente mostra 10 profissionais de vendas dentro do perfil da sua empresa, com histórico de meta batida, raio-X completo e Trilha 30D já configurada. Sem cartão, sem compromisso.